Чи можна відмовитись від щорічної відпустки?
Експерти відомства вважають, що працівник не має права відмовитися йти у відпустку за графіком, крім випадків несвоєчасного повідомлення про початок відпустки або порушення строку перерахування відпусткових. При цьому від Роструда та Мінпраці немає чіткої відповіді, чи можна покарати працівника у такій ситуації.
Що робити, якщо роботодавець змушує у відпустку?
Якщо роботодавець змушує працівника використовувати відпустку без збереження заробітної плати (писати відповідну заяву), то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.
Чи можна насильно відправити працівника у відпустку без заяви?
Чи можна примусово відправити співробітника у відпустку власним коштом. відправити працівника на відпочинок не можна. У відпустку без збереження заробітної плати він може піти лише з власної ініціативи, написавши заяву.
У якому разі роботодавець має право викликати із відпустки?
125 ТК РФ трудове законодавство дозволяє роботодавцю відкликати працівника з відпустки з виробничої необхідності, але тільки якщо працівник дав свою згоду перервати відпочинок; Податковий кодекс не містить жодних обмежень для обліку витрат на виплату відпускних у місяці їх нарахування у разі відкликання …