Чи можна йти у відпустку з п'ятниці?
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів (частина перша статті 125 ТК РФ). Заборона на відпустку з понеділка до п'ятниці законом не встановлена.
Чи можна взяти відпустку лише на робочі дні з понеділка до п'ятниці без урахування вихідних?
Тобто працівник може оформити відпустку, наприклад, лише на вихідні дні або лише на робітники. Головне, щоб одна частина відпустки була щонайменше 14 календарних днів. Така норма статті 125 Трудового кодексу РФ. Інші частини можна дробити як завгодно.
Чому відпустку треба брати із вихідними?
Вся справа в тому, що якщо у місяці багато свят, то зростає так звана вартість робочого дня. Згідно з Трудовим кодексом, неробочі святкові дні до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються, натомість збільшують тривалість відпочинку.
Чи можна оформити відпустку із завтрашнього дня?
Мінпраця розробив проект «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації», згідно з якими співробітник може написати заяву на відпустку навіть із завтрашнього дня.