Чи можна просто так звільнити працівника?
Співробітника можна звільнити, якщо він погано виконує роботу чи порушує робочу дисципліну, наприклад недбало складає документи або спізнюється. Як звільнити. Щоб співробітника можна було звільнити, має бути не менше двох порушень протягом року, підтверджених наказами про дисциплінарні стягнення.
Чи можна звільнити працівника без його бажання?
У законодавстві міститься вичерпний перелік випадків, якими трудовий договір може бути розірваний із працівником крім його бажання чи згоди. Звільнити працівника на підставах, не передбачених законодавством, або змусити працівника написати заяву за власним бажанням роботодавець не має права.
Чи обов'язково писати заяву на звільнення?
Порядок звільнення Попередити керівника про звільнення слід письмовою заявою. Його шаблон ви знайдете нижче. При складанні заяви можна вказати, з якого числа вас потрібно звільнити (відрахувати три дні чи два тижні — залежно від умов трудового договору) або не вказувати дату звільнення.
Що робити, якщо тебе хочуть звільнити без причини?
Окрім звернення до суду, Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці чи прокуратури із заявою про порушення трудових прав. При явному порушенні закону, як правило, органи нагляду видають роботодавцю припис про відновлення працівника на роботі.