Якщо скасування суміщення відбувається за ініціативою працівника, він повинен попередити про це роботодавця за три робочі дні (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Якщо ініціатор достроковий скасування суміщення посад чи професій — роботодавець, за три дні до події він повинен письмово повідомити про це співробітника.
При поєднанні професій (посад) та інших видах додаткової роботи, перерахованих у ст. 60.2 ТК РФ, укладати додаткову угоду до трудового договору не потрібно.
450 ГК РФ не випливає, що право укласти додаткову угоду виникає лише тоді, коли це прямо передбачено договором. Відповідно, за загальним правилом сторони вправі за власним бажанням укласти угоду про зміну умов раніше укладеного договору (додаткову угоду до договору)*(1).
Усі зміни трудових відносин між працівником та роботодавцем оформляються додатковою угодою та актом роботодавця. На підставі викладеного при скасуванні суміщення посад необхідно видати наказ та передати його до бухгалтерії.
Працівник, який дав згоду на виконання додаткової роботи, має право достроково відмовитись від її виконання, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.
І працівник, і роботодавець можуть у будь-який час припинити суміщення. Для цього достатньо письмово попередити іншу сторону не пізніше, ніж за 3 робочі дні (Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Таким чином, внесення змін до трудового договору необхідне у разі зміни або доповнення зазначених у трудовому договорі умов. Якщо умови трудового договору не змінюються і не доповнюються, підписання додаткової угоди до трудового договору не вимагається.
Якщо ви проти суміщення цієї посади, вам необхідно у письмовій формі повідомити роботодавця про вашу відмову. Відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, працівник не зобов'язаний виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і до якої він не погодився.