Коли жінку не можуть звільнити?
Гарантії вагітної жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, крім випадків ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем.
У яких випадках не можна звільнити?
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.
Коли роботодавець може звільнити вагітну жінку?
Коли вагітну прийнято на час відсутності іншого співробітника, який вийшов на роботу, її можна звільнити. Але тільки в тому випадку, якщо не можна перевести жінку за її згодою на іншу роботу до закінчення вагітності.
На якому терміні вагітності немає права звільнити?
Законом не передбачено жодних обмежень щодо співробітниць у положенні. Якщо вагітна написала заяву про звільнення, роботодавець має право без будь-яких побоювань оформити звільнення за п.р.