Кому не може бути встановлений випробувальний термін?
Кому не можна встановлювати випробувальний термін Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 1,5 років. Особи з здобутою середньою чи вищою професійною освітою, які вступають на роботу за спеціальністю протягом 1 року з дня закінчення навчання. Співробітники, які перекладаються з іншого роботодавця.
Для кого не можна встановити випробування під час прийому на роботу?
Випробування не встановлюється при прийомі на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійно-технічних навчальних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих та середніх спеціальних навчальних закладів; інвалідів Вітчизняної війни, спрямованих на роботу у рахунок броні.
Для яких категорій працівників заборонено встановлювати випробувальний термін?
Попереднє випробування під час укладання трудового договору не встановлюється для:
- працівників, що не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників (службовців), які здобули професійно-технічну освіту;
- молодих спеціалістів, які здобули середню спеціальну, вищу або післявузівську освіту;
Для кого не встановлюється випробування?
Кому під час укладання трудового договору не встановлюється попереднє випробування:
- працівникам, не досягли вісімнадцяти років
- молодим спеціалістам (робітникам), які отримали професійно – технічну, середню спеціальну, вищу або післявузівську освіту
- людям з інвалідністю
- тимчасовим та сезонним працівникам