Коли надається відгул?
Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. ст. 72, 107 КЗпП), а також за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
Як взяти відгул?
Заява на відгул — працівник звертається до керівництва з письмовою заявою на отримання відгулу. У заяві зазвичай вказується причина (понаднормова робота, робота у святкові дні тощо) та дата відпочинку.
Коли працівник може взяти відгул за раніше відпрацьований час?
Отже, якщо залучаєте до роботи працівника у вихідний день, який є загальним вихідним днем або визначений за графіком роботи, працівник має право обирати або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години.
Коли найкраще брати відпустку?
Отже, ми розібралися у всіх тонкощах відпусток і з'ясували, що з фінансової точки зору відпустку краще брати, коли у місяці більше робочих днів і немає свят. Більшу суму відпускних можна отримати, захопивши вихідні (суботу, неділю).
День відпочинку (Відгу́л) — це відпочинок, який надається працівникові як компенсація за роботу у святкові та неробочі дні, за роботу вихідного дня, а також пра …
ВІДГУЛ2, у, ч., розм. Звільнення від роботи на день або кілька днів як компенсація за понаднормову працю. Приїздять же мало не щодня з Києва ковалівці, коли …
Звільнення від роботи на день або кілька днів як компенсація за понаднормову працю. Приклади. Приїздять же мало не щодня з Києва ковалівці, коли трапляються …
«Відгулом» можна вважати день відпочинку, що відповідно до трудового законодавства може надаватися працівникові як компенсація за роботу в неро …
Термін “відгул” не має чіткого визначення у трудовому законодавстві, але вважається днем відпочинку за роботу у неробочий день.