Як відбувається відсторонення від роботи?
Відсторонення від роботи працівника оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця, з викладенням підстав та строків відсторонення та вжиття заходів щодо контролю за його виконанням. До наказу додають документи про підтвердження обставин відсторонення від роботи працівника.
Що є підставою для відсторонення працівника?
Відстороненню від роботи працівника мають передувати певні обставини чи події, які змушують роботодавця застосувати цей захід. Зазвичай вони пов'язані з невиконанням працівником узятих на себе зобов'язань за трудовим договором та/або посадових обов'язків.
Скільки часу може тривати відсторонення працівника від роботи?
Трудове законодавство не визначає тривалість відсторонення від роботи співробітника, який з'явився в стані сп'яніння, тому відсторонення може тривати до усунення обставин, що послужили його основою.
Що таке відсторонення від роботи та чим воно відрізняється від припинення трудового договору?
Держпраці в Івано-Франківській області нагадує, що відсторонення від роботи, на відміну від припинення трудового договору, означає тимчасове усунення (увільнення) працівника від роботи, посади у випадках, передбачених законодавством. При цьому місце роботи зберігається, а заробітна плата (як правило) не зберігається.
Відсторонення від роботи – це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального …
Відсторонення — це тимчасовий захід, якого роботодавець змушений ужити з метою уникнення негативних наслідків, що можуть настати у разі, коли …
Відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних орга …