Що потрібно писати у трудовій книжці?
Трудова книжка містить у собі розділ «Відомості про роботу», куди вноситься інформація про роботодавця та про всі кадрові переміщення працівника, включаючи: прийом працівника, його переведення, звільнення або присвоєння йому нового розряду тощо за весь період його діяльності у роботодавця.
Який запис не можна вносити до трудової книжки?
наказом Мінпраці Росії від 19.05.2021 № 320н (далі – Порядок). Порядок не передбачає внесення до трудової книжки записів про застосування до працівника дисциплінарних стягнень (наприклад, зауваження чи догани). Тому якщо роботодавець вніс у трудову книжку такий запис, її слід визнати недійсним.
Що заповнюється у трудовій книжці?
Титульний лист правильно заповнювати у наступному порядку:
- ПІБ та дата народження. …
- Освіта. …
- Професія, спеціальність. …
- Підпис співробітника.
- Дата заповнення.
- Підпис співробітника, відповідального за ведення ТК. …
- Друк організації
Які записи слід внести до трудової книжки?
Усі відомості вносяться на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого строку. Винятком є запис про звільнення – він вноситься в день звільнення. Усі внесені до трудової книжки записи мають точно відповідати тексту наказів (розпоряджень).