Скільки існує активних стилів поведінки?
Мутон та Р. Блейк визначили п'ять стилів поведінки, можливих у конфліктній ситуації: конкуренція, співробітництво, уникання, пристосування та компроміс. Стиль конкуренції застосовують зазвичай люди активні та схильні до вирішення конфліктів шляхом, який видається їм найзручнішим.
Скільки стратегій поведінки у конфлікті виділяється?
Кіллменом двохвимірна модель стратегій поведінки – концепція Томаса-Кілмена, в якій виділяється п'ять основних стратегій людської поведінки в конфліктній ситуації: 1) уникнення, 2) суперництво (боротьба, примушування), 3) компроміс, 4) співробітництво, 5) пристосованість (поступки).
Який стиль поведінки в конфліктній ситуації є найбільш оптимальним?
– Стиль співробітництва – це найбільш оптимальний стиль поведінки в конфліктній ситуації, так як конструктивне вирішення конфлікту передбачає досягнення спільної мети за умови задоволеності партнерів.
Скільки є типів конфліктів?
1.7. Види та типи конфліктів
| Ознака класифікації | Види конфліктів |
|---|---|
| 1. Спосіб розв'язання: | — насильницькі; — ненасильницькі |
| 2. Сфера прояву: | — політичні; — соціальні; — економічні; — організаційні |
| 3. Спрямованість впливу: | — вертикальні; — горизонтальні |
| 4. Ступінь виразності: | — відкриті; — приховані |
Існує п’ять стилів поведінки, можливих у конфліктній ситуації: поступка, компроміс, суперництво, ухиляння та співробітництво. Ці стилі визнані більшістю …
Кілмен, Дж. Мутон та Р. Блейк визначили п’ять стилів поведінки, можливих у конфліктній ситуації: конкуренція, співробітництво, уникання, пристосування та компр …
У конфліктних ситуаціях існує п’ять способів поведінки: компроміс, співпраця, уникнення, протистояння та пристосування. Компроміс, та його різн …