Чим небезпечне звільнення за статтею?
Звільнення за статтею негативно впливає на репутацію фахівця та ускладнює успішне працевлаштування у майбутньому, оскільки вказує на те, що працівник не впорався з обов'язками чи порушив правила підприємства.
Чи можна влаштуватись на роботу, якщо звільнили за статтею?
Навіть якщо звільненого за статтею погодяться взяти на роботу, йому напевно запровадять випробувальний термін.. Втім, це слід розглядати як однозначний плюс. Поки йде випробування, можна показати себе цінним працівником, сумлінно виконуючи свої обов'язки та бездоганно дотримуючись дисципліни праці.
Що робити, якщо хочуть звільнити за статтею?
Окрім звернення до суду, Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці чи прокуратури із заявою про порушення трудових прав. При явному порушенні закону, як правило, органи нагляду видають роботодавцю припис про відновлення працівника на роботі.
За якою статтею краще звільнятися?
Як краще звільнитися, щоб негайно отримувати допомогу з безробіття Звільнення з статті 36 КЗпП (угода сторін), надає суттєві переваги під час постановки на облік у Центрі зайнятості. У цьому випадку, починаючи з восьмого дня з дати звільнення, звільнений працівник може отримувати допомогу по безробіттю.