Який період роботи вказується у наказі на відпустку?
У графі «за період роботи з… по…» як період роботи, за який надаєте відпустку, потрібно вказати не календарну, а індивідуальний робочий рік співробітника. Він починається з дня прийому співробітника на роботу та триває, як правило, 12 місяців, лист Мінпраці від 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.
Який період вказати у наказі на відпустку?
Виходячи з цієї норми слід, що правильним буде вказувати у наказі період, що відповідає робочому року працівника (т. е. усі 12 місяців), незалежно від того, повністю або частково надаються дні відпустки.
Як правильно рахувати період роботи для відпустки?
У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця відходу співробітника у відпустку.
Що потрібно вказати на підставі наказу на відпустку?
Наказ про відпустку співробітника оформляють на підставі затвердженого графіка або заяви працівника, де має бути зазначено, який вид відпочинку просить надати співробітник, чи будуть відповідні дні оплачуваними, на який термін їх нададуть.